Bruno Mortier
Open Source Intelligence Expert, Senior Manager, Forensic, Risk & Compliance, Corporate Intelligence Services
Pre-Employment Screening (PES) – professionelle Absicherung für Ihre Personalentscheidungen
Wir prüfen für Sie oder machen Ihr Team fit für eigene, rechtssichere Screenings.
PES & OSINT Trainings – Screening-Kompetenz ins eigene Haus holen
Hintergrundchecks sind Vertrauenssache.
Viele Unternehmen wollen nicht dauerhaft auf externe Anbieter angewiesen sein, wenn es um Pre-Employment Screenings geht – sei es aus Gründen der Vertraulichkeit, Schnelligkeit oder Kostenkontrolle. Mit unseren Pre-Employment Screening (PES) & Open Source Intelligence (OSINT) Trainings machen wir Ihre eigenen Teams – ob Corporate Security, Compliance oder HR – fit, um Screenings selbst professionell und rechtssicher durchzuführen.
Viele Unternehmen wollen nicht dauerhaft auf externe Anbieter angewiesen sein, wenn es um Pre-Employment Screenings geht – sei es aus Gründen der Vertraulichkeit, Schnelligkeit oder Kostenkontrolle. Mit unseren Pre-Employment Screening (PES) & Open Source Intelligence (OSINT) Trainings machen wir Ihre eigenen Teams – ob Corporate Security, Compliance oder HR – fit, um Screenings selbst professionell und rechtssicher durchzuführen.
Was Ihr Team im Training lernt:
- Klare rechtliche Leitplanken (DSGVO, NIS2, interne Vorgaben) für saubere Prozesse
- OSINT-Techniken, mit denen Informationen gezielt und effizient gefunden werden
- Wie Identität, Qualifikationen und berufliche Historie zuverlässig geprüft werden
- Typische Warnsignale für Risiken wie Interessenkonflikte oder Sicherheitsbedenken
- Wie Ergebnisse sauber dokumentiert und Berichte erstellt werden
- Tools und Best Practices für ein Screening-Verfahren, das intern funktioniert
Professionelles risikobasiertes Pre- und Post Employment Screening – wenn Sie es auslagern möchten
Nicht immer lohnt es sich, eigene Kapazitäten aufzubauen – manchmal muss es schnell gehen oder besonders tiefgehend sein. In diesen Fällen übernehmen wir das Screening für Sie.
Unser Ansatz ist klar, risikoorientiert und datenschutzkonform – mit dem Ziel, Personalentscheidungen auf ein solides Fundament zu stellen und unnötige Risiken zu vermeiden.
Ihre Vorteile:
- Haftungsrisiken und Fehlbesetzungskosten minimieren
- Reputationsschäden vorbeugen
- Regulatorische Anforderungen zuverlässig erfüllen
Wir prüfen relevante Risikofaktoren wie falsche Angaben, Identitätsverschleierung, problematische verfassungsfeindliche politische Aktivitäten oder Hinweise auf mangelnde Integrität – stets auf Basis einer Einwilligung der Kandidaten und unter Einhaltung strengster Datenschutzstandards. Tiefe und Umfang des Screenings richten sich nach dem Risiko der jeweiligen Position.
Unser Versprechen:
Ob durch unser eigenes Screening oder durch die Befähigung Ihres Teams – Sie gewinnen Sicherheit, Schnelligkeit und Kontrolle bei wichtigen Personalentscheidungen.
Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie unverbindlich, wie Sie Screening-Prozesse optimal in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
